Academia de verano: El desarrollo sostenible de la Empresa. Centro de Formación OIT en Turín; 18 al 29 de junio de 2012.

Este año se han creado tres áreas de aprendizaje, diseñadas para satisfacer las necesidades de los diferentes grupos que confluyen en el interés por promover empresas sostenibles:

1. Diseño de políticas e implementación de experiencias enfocadas a la creación de entornos favorables para la empresa y empleo sostenibles. Grupo a que se dirige: Responsables/funcionarios públicos.

2. Productos y servicios para el desarrollo empresarial y la promoción de mejores condiciones de trabajo. Grupo a que se dirige: Profesionales de desarrollo empresarial.

3. Enfoques sistemáticos para el desarrollo empresarial sectorial a través de las cadenas de valor y los mercados de servicios empresariales.Grupo a que se dirige: Profesionales de desarrollo empresarial.

Más información: http://emld.itcilo.org/en

Academia Latinoamericana: Desarrollo Empresarial Sostenible.

La Academia Latinoamericana de éste año, tendrá lugar en San José, Costa Rica; entre el 26 y 30 de noviembre. Las sesiones plenarias abordarán las siguientes temáticas:

1. Competitividad y trabajo decente. Virgilio Levaggi, Director OIT

2. Entorno empresarial. Estado de la competitividad. Arturo Condo, Rector INCAE

3. Lecciones aprendidas en América Latina. Victor Tokma, Ex Director PREALC-OIT

4. LAs transformaciones de las relaciones laborales en la globalización. Victor Baez, CSA / Daniel Funes, OIE

5. Oportunidades empresariales en la nueva economía verde. José María Figueres, Ex Presidente de Costa Rica y Presidente Carbon War Room

Más información: j.alcocer@itcilo.org y/o simapromex@oit.org.mx

Taller de Perfiles de Riesgo. Aplicación de la metodología Safework en la industria azucarera.

En las fechas 8, 14 y 17 de mayo, se espera la visita del Consultor Dagoberto Rojas a los ingenios Eldorado, Presidente Benito Juárez y Lázaro Cárdenas, participantes del proyecto SIMAPRO

El consultor apoyará en la evaluación de la aplicación de la metodología Safe Work en estos tres ingenios para para reforzar los perfiles de riesgo en zafra y derivar en los planes de acción correspondientes.

Más información: simapromex@oit.org.mx y/o tenorio@oit.org.mx

Taller de actualización SOLVE. Julio de 2012

El curso de actualización SOLVE se realizará en julio de 2012 en la Ciudad de México.

Tiene como objetivo central la formación de forzadores en la metodología SOLVE. Será impartido por la especialista de la OIT, Valentina Forastieri.

Más información: simapromex@oit.org.mx y/o tenorio@oit.org.mx

4º Encuentro de la Red Latinoamericana de Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles. Montevideo, Uruguay; 29 octubre - 01 noviembre 2012

Ejes temáticos:

- Gestión de Recursos Humanos como factor para la empresa sostenible.

- Empresas sostenibles, gestión humana "verde".

- Empleo juvenil, gestión de Recursos Humanos y sostenibilidad empresarial.

Más información: simapromex@oit.org.mx y/o tenorio@oit.org.mx

Reunión Ejecutiva Técnica: Modernización Laboral de la Agroindustria del Azúcar de Caña; 26 de enero de 2012

La Reunión Ejecutiva Técnica se llevará en la Sala de Juntas de la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera, en la Ciudad de México.

Se contó con la participación de Directores, Gerentes de R.H., Miembros de los Consejos Mixtos Locales de Modernización, Coordinadores del Proceso de Modernización Laboral, así como Responsables de Departamentos y Áreas de Responsabilidad Social Empresarial de los Ingenios Azucareros integrantes del Proyecto.

Se hizo una revisión de resultados de ejes estratégicos del proyecto, consumados en 2011. Se analizó y propuso la Estrategia de seguimiento para 2012.

Taller SIMAPRO-Caribe;19 - 23 de marzo de 2012

Se llevó a cabo en el Cardiff Hotel & Spa, en Runaway Bay, Jamaica.

El principal objetivo fue presentar el proyecto SIMAPRO de la OIT que busca a través del Diálogo Social, la mejora de la productividad y competitividad organizacional, bajo los principios del Trabajo Decente.

Como objetivos particulares se buscaron:

I. Identificar los puntos de convergencia entre el Programa para la Promoción de la Gestión y Cooperación Laboral (PROMALCO, por sus siglas en inglés) y el programa SIMAPRO;

II. Establecer un sistema integral y participativo de medición de la productividad;

III. Determinar el proceso de retroalimentación y discusión en equipo, con base en herramientas de aprendizaje informal, centrándose en la generación y aplicación de acciones de mejora continua; y,

IV. Participar en el diseño de Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAEC)

Reunión Ejecutiva Técnica: Modernización Laboral de la Agroindustria del Azúcar de Caña.

Se contaró con la presencia de Directores, Gerentes, Jefes de Recursos Humanos, Coordinadores SIMAPRO, responsables de capacitación, miembros del Comité Ejecutivo Nacional del STIASRM, representantes del Sindicato local, miembros de la CMU y responsables/funcionarios del sector público de los Ingenios Azucareros e Instituciones participantes del proyecto.

El objetivo principal de la reunión fue la revisión y proposición de las Metas de Reparación para las etapas de desarrollo del SIMAPRO: clima laboral, capacitación-GAEC-certificación y medición; Safework, Solve y Campo Cañero.

Segundo Taller Global de Intercambio: Proyectos SCORE; Turín, Italia. 16 a 20 de abril de 2012

El proyecto SIMAPRO y las experiencias de aplicación en los diferentes sectores de países de Latinoamérica, participó en el Segundo Taller Global de intercambio de conocimientos y vivencias del programa SCORE en Turín, Italia.

Las sesiones de trabajo se enfocaron a actividades de intercambio de las experiencias que se han desarrollado en diversas latitudes, para hallar puntos nodales que fortalezcan las vivencias de cada participante.

En el marco del proyecto ‘Competitividad en el Sector Azucarero – República Dominicana, Honduras y El Salvador’, se realizaron talleres de inducción SIMAPRO en estos países, conjuntamente con CINTERFOR. 20 de febrero a 3 de marzo.

Esta capacitación presencial de la metodología SIMAPRO fue dirigida a: integrantes de institutos de formación profesional; consultores; coordinadores SIMAPRO y sindicalistas de los ingenios participantes. Después de la parte presencial, el curso continuó con un aprendizaje a distancia, facilitado por CINTERFOR.

La finalidad de esta actividad de aprendizaje institucional fue articular el SIMAPRO en los ingenios con los IFP en dos vías. Por un lado movilizar la capacidad de los IFP para apoyar la instalación del SIMAPRO en los ingenios, especialmente en cuanto a la formación de facilitadores en las GAEC (guías de autoformación) y en el proceso de evaluación y certificación de trabajadores. Por el otro lado, adaptar la oferta formativa de los IFP a las necesidades de las empresas del sector, transformando su malla curricular en contenidos integrales que tengan como referentes la mejora de la productividad en las organizaciones, el TD y el diálogo social.

Taller Diálogo social para el trabajo seguro en el ingenio. Del concepto del modelo SIMAPRO-SafeWork a la aplicación, práctica y resultados. Boca del Río, Veracruz; 2 de marzo de 2012.

En materia de seguridad y salud en el trabajo, el sector se ha caracterizado por su alto índice de accidentabilidad. El Plan Rector establece que los ingenios deben comprometerse a mejorar las condiciones laborales y el adiestramiento a los trabajadores. Los objetivos particulares del Taller fueron:

I. Estimular la aplicación del modelo SIMAPRO-SafeWork en los ingenios;

II. Compartir las prácticas y resultados de la evaluación de la aplicación de los Perfiles de Riesgo de Safe Work en los ingenios: Pánuco, Presidente Benito Juárez, Margarita, La Gloria, Santa Clara y Tala; y,

III. Contribuir al seguimiento de capacitación-GAEC-certificación en materia de SST y la aplicación de la medición SIMAPRO.

Se contó con la participación de la Dirección de Inspección Federal del Trabajo de la STPS, para exponer los avances del protocolo de inspección para la Industria.

Primera Reunión Red SIMAPRO-IPEC Campo en la agroindustria de la caña de azúcar: alternativas del sector para erradicar el trabajo infantil en la cosecha de la caña. 18 de abril de 2012

Cuatro ingenios/campos abastecedores de caña y organizaciones cañeras han sido partícipes del proyecto piloto de inserción de Trabajo Decente como alternativa al trabajo infantil.

Se llevó a cabo la 1a Reunión RED SIMAPRO-IPEC Campo en la agroindustria de la caña de azúcar: alternativas del sector para erradicar el trabajo infantil en la cosecha de la caña.

La primera reunión de evaluación de avances del proyecto piloto en estos ingenios/campos, sirvió como antesala para la presentación de la GAEC Contribuir a la cosecha de caña con eficiencia, calidad y en condiciones de trabajo decente por Coca Cola Company.